不管对哪个行业来说,人才的缺失,多多少少都会对企业带来一定的影响。钣金加工行业也不例外。但是相对其他行业来说,钣金加工存在一定的特殊性。一是学校并没有开设钣金加工这门课程,甚至连专业的训练机构也没有开设,因此大多数的钣金加工人才,都是从钣金学徒做起的。而从学徒到钣金加工技术人员需要几年的打磨历练,但是能坚持下来的人是少之又少。特别是近几年来,钣金加工行业的迅速发展,招聘技术人员成了钣金加工行业的首要问题。 虽说我国是人口大国,但是对于一些行业来说,招工难却是企业较头痛的问题,员工换岗十分频繁,要么就是进来做了不到一个月嫌累又走了,要么就是进来学会了又走了,总之就是留不住员工。而对于劳动力密集的钣金加工行业来说,每到工序都需要娴熟的操作员进行操作,并且要求操作员有一到两年的工作经验。这样新招进来的人员都需要进行培养,而很多都是学习几天甚至半天就坚持不了的,因此钣金加工中人才的缺失成了大问题。 既然知道了人才的缺失是钣金加工行业中存在的问题,那么就需要想办法解决。既然钣金加工需要娴熟的操作员,那么就只有公司自己进行培养人才,同时确保员工的薪资问题。钣金加工操作员工作比较辛苦,像焊工、折弯工等工作都是比较累的,加上工作的环境灰尘较大对人身体有一定损伤,这也是很多年轻人不愿学钣金加工的一个原因。随着钣金加工的不断发展,未来几年钣金加工中出现问题较大的应该就是人才的缺失。要解决这个问题,不仅企业要进行培养人才,同时还要改善工作的环境。社会和学校等都应该负起责任,学校开设“钣金加工”课程,相关**机构也要开设培训钣金加工课程,只有这样,才能从根本上解决钣金加工人才缺失的问题。 以上内容由东莞市众普五金实业有限公司整理发布,我司专业生产制造各种钣金加工、机箱机柜、设备外壳加工、机械五金件加工等,有需要的都可以进店咨询哦